Asigurarea mea de sănătate poate acoperi partenerul meu neînsuflețit?

 Răspunsul scurt va fi pentru a verifica cu acoperitorul de asigurare actual   direct.Există câteva companii de asigurări care permit extinderea politicilor către parteneri necăsătoriți, indiferent dacă relația lor este heterosexuală sau de același sex. În unele cazuri, capacitatea unei persoane de a-și extinde asigurarea la locul de muncă unui partener necăsătorit va ajunge la o politică specifică a angajatorului
 
Acoperire pentru parteneri necăsătoriți: Politică și drept
 
Anterior, angajatorii ar permite angajaților să extindă doar prestațiile de asigurare membrilor apropiați ai familiei. Partenerii adulți au nevoie de un certificat legal de căsătorie pentru a stabili o relație de familie. Cu toate acestea, această creatură sa schimbat în timp, în mare parte datorită activităților legate de drepturile LGBT care au luptat pentru capacitatea de a beneficia de acoperire prin extinderea beneficiilor acordata partenerilor homosexuali care nu au beneficiat de toate beneficiile căsătoriei legale.
 
În 2009, guvernul federal a extins angajații federali de la Calvin la partenerii interni. Memorandumul prezidențial privind beneficiile federale și nediscriminarea îi îndrumă pe șefii agențiilor guvernamentale pentru a determina ce beneficii ale angajaților trebuie extinse la partenerii de același sex pentru a evita discriminarea ilegală a persoanelor bazate pe orientare sexuală sau identitate de gen.
 
Sectorul privat sa extins și la oferirea de acoperire partenerilor necăsătoriți. Această trecere la o definiție mai largă a familiei a schimbat disponibilitatea asigurării nu numai pentru cuplurile homosexuale, ci și pentru cuplurile heterosexuale. În 2011, New York a adoptat Legea egalității de căsătorie, Cornell Univesity din New York a extins beneficiile angajaților. Universitatea de cercetare privată extind beneficiile acordata partenerilor de același sex partenerilor necăsătoriți în relații heterosexuale.
 
Asigurările de asigurări de sănătate, considerate odată ca fiind beneficii minore, au devenit un element important al pachetelor de compensare a angajaților. Pentru cele peste opt milioane de cupluri care trăiesc într-o relație dedicată fără un certificat de căsătorie, dacă aceste prestații pentru locul de muncă se extind sau nu pe partenerul dvs., depinde de angajatorul specific.
 
Campania pentru drepturile omului din 2014 indică faptul că 68% din cele 734 de întreprinderi chestionate au asigurat asigurări de sănătate atât pentru partenerii de sex aceleași, cât și pentru cei diferiți. Cu toate acestea, această situație se poate schimba. Pe măsură ce mai multe state legalizează afacerea de căsătorie între persoane de același sex pot solicita din nou certificate de căsătorie pentru a confimni o relație, dar în unele cazuri nu pot.
 
Acoperire pentru partenerii necăsătoriți în temeiul Legii privind îngrijirile accesibile
 
În cadrul pasajului și construirii Legii privind îngrijirile accesibile (ACA), partenerii necăsătoriți au acum opțiuni noi atunci când solicită asigurarea de sănătate. Dacă ambii parteneri au nevoie de asigurare de sănătate, subvențiile sunt disponibile pe piața asigurărilor de sănătate. Când lucrați prin procesul de aplicare pe Healthcare.gov, o opțiune va cere solicitanților să solicite asigurarea pentru ei și partenerul lor necăsătorit.
 
ACA beneficiază și de parteneri necăsătoriți de același sex. Unele companii de asigurări nu permit extinderea politicilor la partenerii de același sex. Un filtru pe Healthcar.gov permite utilizatorului să elimine aceste politici pentru opțiunile de acoperire a asigurărilor de sănătate. Filtrul este, de asemenea, viabil pentru proprietarii de afaceri care caută asigurarea pentru angajații lor.
 
Persoanele care sunt eligibile pentru acoperire prin asigurarea partenerului lor necăsătorit pot considera că este mai puțin costisitor să cumpere asigurări în mod direct. Piața ACA de asigurări de sănătate oferă multe subvenții și credite fiscale. Pentru cei cu venituri, mai puțin de 138% din asigurarea de sănătate federală a nivelului sărăciei (FPL) poate fi disponibilă în statele care au optat pentru extinderea programului Medicaid. Indivizii cu venituri cuprinse între 138 și 400 la sută pentru FPL se pot califica pentru crusta fiscală și subvenții prin intermediul asigurării de sănătate, fiecare pentru a oferi un cost de asigurare de sănătate premium.
 
 Daca te casatoresti
 
Dacă v-ați angajat recent sau sunteți în legătură cu partenerul dvs. Va trebui să faceți modificări indiferent de modul în care pot părea pașii “ne-oficiali” comparativ cu cei căsătoriți. Nici un certificat de căsătorie nu înseamnă că un cuplu este liber de unele dintre regulamentele de asigurare a emisiunii. Acest lucru depinde de starea relației și de planul special de sănătate al companiei. Mai mult de o duzină de stat mandata în prezent că angajatorul-sponsorizat grup de asigurări de sănătate planuri administrează prestații pentru partenerii naționali, dacă le dau soților. Angajatorii care se auto-asigurări sunt supuși mandatalor de asigurare de stat, dar mulți dintre ei oferă de asemenea beneficii pentru partenerii interni. Unele planuri sponsorizate de angajatori vă permit să vă asigurați și copiii partenerului dvs. intern.
 
Relația dvs. îndeplinește cerințele unui serviciu intern? În majoritatea cazurilor, pentru a vă califica drept parteneri locali, trebuie să fi trăit împreună pentru șase luni și să planificați să trăiți împreună pe o perioadă nedeterminată. Alte cerințe pot include împărțirea responsabilității financiare pentru cheltuielile de bază de trai și împărtășirea unei relații personale strânse, în care sunteți responsabil pentru bunăstarea celuilalt.
 
Poți să te căsătorești cu oricine altcineva și partenerul tău pe piața internă poate fi o rudă apropiată.
 
Dvs. ar trebui să citiți politica de beneficii a angajatorului sau să discutați cu managerul beneficiilor angajaților despre regulile de eligibilitate ale companiei. Dacă îți poți acoperi prietena și fiul, prietenul tău și planul fiicei sale, ar trebui să fii pregătit să semnezi o declarație și să dovedești relația ta. Ar trebui să spuneți întotdeauna adevărul. Companiile iau o privire mai grea asupra dependentei pentru a se asigura că nimeni nu primește ilegal prestații de asigurări de sănătate și să mențină costurile de îngrijire a sănătății în jos. Multe companii efectuează un audit de eligibilitate dependent pentru a vă asigura că persoanele listate ca persoane aflate în întreținere calitatea pentru acoperire în conformitate cu normele.
 
Unii angajatori pot plăti o parte din prima pentru persoanele dependente, dar altele îi obligă pe angajați să plătească întreaga primă pentru persoanele dependente. Dacă prietenul și fiul tău se califică ca fiind dependenți de planul companiei tale, ar trebui să afli cât trebuie să plătești pentru a te pregăti pentru reducerea salariului tău.

Health Life Media Team

Lasă un răspuns