Կարող եմ իմ առողջության ապահովագրությունը ապահովել իմ անսասան գործընկերը]

 Կարճ պատասխանը կլինի ստուգել ձեր ընթացիկ ապահովագրական ծածկագրով   անմիջականորեն:Կան որոշ ապահովագրական ընկերություններ, որոնք թույլ են տալիս, որ քաղաքականությունը բաժանվի չամուսնացած գործընկերներին, անկախ նրանց հարաբերությունները, հեթերոսեքսուալ կամ նույնասեռական: Որոշ դեպքերում, անհատը կարող է ընդլայնել իր աշխատավայրում ապահովագրված անձը ամուրի գործընկերոջը, կնվազի կոնկրետ գործատուի քաղաքականության մեջ
 
Ծածկույթ ամուսնական գործընկերների համար. քաղաքականություն եւ իրավունք
 
Նախկինում գործատուները թույլ էին տվել, որ աշխատակիցները միայն ընտանիքի անդամների անհապաղ ապահովագրական հատուցանեն: Չափահաս գործընկերները պետք է ամուսնության իրավական վկայական ունենան ընտանեկան հարաբերություններ հաստատելու համար: Այնուամենայնիվ, այս ստեղծումը ժամանակի ընթացքում փոխվել է, մեծ մասամբ ԼԳԲՏ իրավունքների գործողությունների շնորհիվ, որոնք պայքարում էին գեյերի գործընկերների նկատմամբ օգուտներ ստանալու համար, որոնք արգելված էին օրինական ամուսնության բոլոր օգուտներից:
 
2009 թ.-ին դաշնային կառավարությունը երկարաձգեց դաշնային Calvin- ի աշխատակիցներին ներքին գործընկերներին: Դաշնային նպաստների եւ խտրականության մասին Նախագահի հուշագիրը ղեկավարում է պետական ​​գերատեսչությունների ղեկավարներին `որոշելու, թե աշխատակիցների նպաստները պետք է տարածվեն նույնասեռական գործընկերների համար` սեռական կողմնորոշման կամ գենդերային ինքնության հիման վրա ֆիզիկական անձանց նկատմամբ անօրինական խտրականությունից խուսափելու համար:
 
Մասնավոր հատվածը ընդլայնել է նաեւ ամուսնացած գործընկերներին ծածկելու առաջարկը: Ընտանիքի ավելի լայն սահմանման այս փոփոխությունը փոխել է ապահովագրության առկայությունը ոչ միայն գեյ-զույգերի, այլեւ հերոսեքսուալ զույգերի համար: 2011 թվականին Նյու Յորք Նյու Յորքի Կոռնելի համալսարանն ընդունեց Ամուսնության հավասարության մասին ակտը: Մասնավոր հետազոտական ​​համալսարանը տարածում է նույնասեռական գործընկերներին տրված նպաստները ամուսնացած գործընկերներին `հետերոսեքսուալ հարաբերությունների մեջ:
 
Heath ապահովագրության նպաստները համարվում են աննշան հատիկային նպաստներ, դարձել են աշխատակիցների փոխհատուցման փաթեթների կարեւոր տարր: Ավելի քան ութ միլիոն զույգերի համար, ովքեր ապրում են նվիրված հարաբերություններ առանց ամուսնության վկայականի, այդ աշխատանքի տեղը, թե ոչ, ձեր գործընկերը կախված է լինելու, կախված է կոնկրետ գործատուից:
 
Մարդու իրավունքների քարոզարշավի 2014 թ. Կորպորատիվ հավասարության ինդեքսը նշում է, որ հարցված 734 գործարարների 68% -ը վարում է առողջության ապահովագրությունը աշխատողների նույն եւ տարբեր սեռական գործընկերների համար: Սակայն այս իրավիճակը կարող է փոխվել: Քանի որ պետությունը օրինականացնում է միեւնույն սեռի ամուսնությունը, կրկին կարող է փոխել հարաբերությունները կարգավորելու ամուսնության վկայականները, սակայն որոշ դեպքերում նրանք չեն կարող:
 
Ծածկույթ ամուսնական գործընկերների համար, մատչելի խնամքի ակտի տակ
 
Անցման տակ եւ «Մատչելի խնամքի ակտի» (ACA) կառուցվածքի համաձայն, ամուսնացած գործընկերները այժմ ունենում են նոր տարբերակներ, երբ փնտրում են առողջության ապահովագրություն: Եթե ​​երկու ընկերություններն էլ ապահովագրության կարիք ունեն, սուբսիդիաները, որոնք առկա են առողջության ապահովագրության շուկայի միջոցով: Healthcare.gov- ում դիմումի գործընթացի միջոցով աշխատելու դեպքում, տարբերակ կխնդրեն հայցվորներին դիմել ապահովագրության համար նրանց եւ նրանց ամուսնացած գործընկերոջը:
 
ACA- ն նաեւ օգնում է ամուսնալուծված նույնասեռական գործընկերներին: Որոշ ապահովագրական ընկերություններ թույլ չեն տալիս, որ քաղաքականությունը տարածվի նույնասեռական գործընկերների վրա: Healthcar.gov- ի ֆիլտրը թույլ է տալիս օգտագործողին վերացնել այդ քաղաքականությունը իրենց առողջության ապահովագրության տարբերակների համար: Ֆիլտրը նաեւ կենսունակ է, աշխատակիցների համար, ովքեր փնտրում են իրենց աշխատակիցների ապահովագրությունը:
 
Alos- ի այն անհատները, ովքեր վերագրվում են իրենց ամուսնական գործընկերների ապահովագրության միջոցով լուսաբանելու համար, կարող են ավելի քիչ թանկ արժեն ապահովագրել ապահովագրությունը: ACA- ի առողջության ապահովագրության շուկան շատ սուբսիդավորում եւ հարկային վարկեր է տրամադրում: Աղքատների համար, Դաշնային Աղքատության մակարդակի (FPL) առողջության ապահովագրության 138 տոկոսից պակաս, կարող են հասանելի լինել այն պետություններում, որոնք հրաժարվել են ընդլայնել իրենց Medicaid ծրագիրը: Առողջապահական ապահովագրության միջոցով հարկ վճարող եւ սուբսիդիաները կարող են որակվել FPL- ի 138-400 տոկոս եկամուտներով ներդիրներ, որոնք առաջարկում են առողջության ապահովագրության պրեմիում արժեքը:
 
 Եթե դուք ամուսնացած եք
 
Եթե ​​վերջերս եք զբաղվել կամ գնում եք ձեր գործընկերոջ հետ: Դուք ստիպված կլինեք փոփոխություններ կատարել, անկախ այն հանգամանքից, թե ինչպես կարելի է «ոչ պաշտոնական» նման քայլեր կարող են թվալ ամուսնացածների համեմատ: Ոչ մի ամուսնության վկայագիր չի նշանակում, որ զույգը ազատության որոշակի ապահովագրության կանոններից ազատ է: Դա կախված է հարաբերությունների կարգավիճակից եւ հաճախ ձեր ընկերության մասնավոր առողջապահական պլանից: Ավելի քան մեկ տասնյակ պետություն ներկայումս մանդատ է տալիս, որ գործատուների կողմից հովանավորվող խմբային առողջության ապահովագրությունը նախատեսում է նպաստներ հայրենակիցների համար, եթե նրանք տալիս են նրանց ամուսիններին: Ինքնապահովագրող գործատուները ենթակա են պետական ​​ապահովագրության մանդատների, սակայն նրանցից շատերը նաեւ տրամադրում են ընտանեկան նպաստ: Որոշ գործատուների կողմից հովանավորվող ծրագրերը կարող են նաեւ թույլ տալ, որ ձեր ներքին գործընկերոջ երեխաները:
 
Ձեր հարաբերությունները համապատասխանում են ներքին պահանջներին: Շատ դեպքերում, որպես ընտանեկան գործընկերներ որակվելու համար, դուք պետք է միասին ապրեիք վեց ամիսների ընթացքում եւ նախատեսում եք մնալ անորոշ ժամանակով: Այլ պահանջներ կարող են ներառել փոխկապակցման ֆինանսական պատասխանատվությունը հիմնական կենսաթոշակների համար եւ կիսելով անձնական անձնական փոխհարաբերություններ, որոնցում դուք պատասխանատու եք միմյանց բարեկեցության համար:
 
Դուք կարող եք ամուսնանալ որեւէ մեկի հետ, եւ ձեր ներքին գործընկերը կարող է լինել սերտ արյան փոխկապակցվածություն:
 
Ձեր գործատուի նպաստների քաղաքականությունը պետք է կարդալ կամ աշխատակցի օգուտների կառավարչի հետ խոսել ընկերության կախվածության իրավունքի կանոնների մասին: Եթե ​​դուք կարող եք ծածկել ձեր ընկերուհուն եւ նրա որդուն կամ ձեր ընկերոջը կամ նրա դստեր պլանին, պետք է պատրաստ լինեք ստորագրության ստորագրությանը եւ ձեր հարաբերությունները հաստատելու համար: Դուք միշտ պետք է ճշմարտություն ասեք: Ընկերությունները խստորեն նայում են կախվածության մեջ, որպեսզի ոչ ոք անօրինական կերպով ստանում է առողջության ապահովագրության նպաստ եւ առողջապահական ծախսերի նվազեցում: Շատ ընկերություններ վարում են կախվածության իրավասության աուդիտ, որպեսզի համոզված լինեն, որ մարդիկ, որպես կախվածության որակը, կանոնների համաձայն լուսաբանման համար:
 
Որոշ գործատուներ կարող են վճարել պրեմիումի մասնաբաժինը կախվածության համար, սակայն մյուսը պահանջում է աշխատակիցներին վճարել ամբողջ պրեմիում իրենց կախվածության համար: Եթե ​​ձեր ընկերն ու որդին որակավորվում են որպես կախված ձեր ընկերության պլանից, պետք է պարզեք, թե որքան պետք է վճարեք, որպեսզի դուք կարողանաք նախապատրաստվել ձեր աշխատավարձի կրճատմանը:

Health Life Media Team

Թողնել պատասխան