Բժշկական Առողջության ապահովագրության նպաստներ Ներքին գործընկերների համար

 Երբ Գերագույն դատարանը հայտարարեց, որ նույն սեռի ամուսնությունների մասին հակասահմանադրական է ճանաչվել 2015 թ. հունիսին, դա տեղի ունեցավ մի շարք հետախուզական ընկերությունների, որոնք նախկինում եղել են շատ առաջնային տեխնիկաներից մեկը, նույն սեռի գործընկերները կարող են կիսել նույնը բժշկական առողջության ապահովագրության ծրագիր:
Սակայն ընտանեկան համագործակցությունները շուտով չեն հեռանում, քանի որ ամուսնացած ամուսնական զույգերը եւ հակառակ սեռի զույգերը դեռեւս կարող են օգտվել այդ պայմանավորվածություններից, որոնք վերաբերում են առողջության հետ կապված ծրագրերի փոխանակմանը, ինչպես նաեւ սովորաբար ամուսնացածների համար նախատեսված այլ օգուտների հետ:
 
Ներքին գործընկերի հայեցակարգ
Եթե ​​կառավարիչն առաջարկում է բժշկական առողջության ապահովագրությունը ընտանեկան գործընկերների համար, ապա, հավանաբար, ակնկալվում է, որ նախապես ստորագրեք ձեր եւ ձեր գործընկերոջը,
Առնվազն վեց ամիս ապրել են միասին:
18 տարեկանից բարձր են:
Փոխանակեք սերտ անհատական ​​հարաբերություններ եւ հետեւաբար պատասխանատվություն են կրում միմյանց ընդհանուր բարօրության համար:
Բացառիկ են:
Ամուսնացած չեն որեւէ մեկի հետ:
Ոչ մի կապ չի արյան հետ, քան պետությունում հարսանեկան արարողությունը:
Նույն կանոնավոր եւ մշտական ​​բնակության մասին կիսվեք ներկա մտադրությամբ `անդադար շարունակելու համար:
Միասին ֆինանսապես հաշվետու են «հիմնական օրինագծերի» համար, որոնք սահմանվում են որպես հիմնական սննդամթերքի գինը, ապաստարան եւ ներքին գործընկերության պատճառով, ներքին գործընկերի ցանկացած այլ ծախս:
Երբ մտավոր իրավասություն էր ձեռք բերվել պայմանավորվածության համաձայն, երբ տեղի է ունեցել ընտանեկան համագործակցություն:
Որոշ ընկերություններ դիմում են սպասման ժամանակահատվածներ, որոնք տարբերվում են մինչեւ վեց ամսից մինչեւ ապահովագրական ծածկույթը մինչեւ տարեվերջ:
 
Տեղական գործընկերությունների կարճ պատմություն
 
Ընտանեկան գործընկերների առավելությունների ծագումը վերադառնում է 1981-ին, երբ Սան Ֆրանցիսկոն համարեց օրենսդրություն `շահույթ չհետապնդող գործընկերներին մատակարարելու համար: «Տեղական գործընկերները» արագորեն դարձան անձնական եւ հասարակական աշխատողների կողմից օգտագործվող համապատասխան տերմին, օգուտներ տալով նույնական կամ հակառակ սեռի աշխատողի ամուսնական գործընկերոջը:
1982 թ. Village Voice- ը New York- ն դարձավ առաջին մասնավոր ընկերությունը, որն առաջարկում է ընտանեկան նպաստ: Երկու տարի անց, Berkeley, CA- ը դարձավ առաջին ընկերությունը: 1997 թ. Մայիսին Սան Ֆրանցիսկոն սկսեց պահանջել բոլոր բիզնեսները համայնքային պայմանագրերով `ապահովելով առավելություններ, որոնք նույն սեռի են, որոնք ապահովում են ամուսնական զույգերի համար առավելությունները:
Մինչեւ 2015 թ. Գերագույն դատարանի որոշումը, ընտանեկան գործընկերների առավելությունները սովորաբար կիրառվում են բոլոր նույնասեռ զույգերի եւ ամուսնացածների հակառակ սեռի զույգերի նկատմամբ: Սակայն, քանի որ համասեռամոլ եւ լեսբուհի զույգերը այժմ կարող են ամուսնանալ ամբողջ երկրում, այսօր ընտանեկան համագործակցությունները կիրառվում են պարզապես զույգերի հետ `նույն շփումը կամ հակառակ շփումը, ովքեր երբեք չեն ընտրում ամուսնանալ:
Ներքին գործընկերների ապահովագրական ծածկույթ
Ընտանեկան գործընկերներին առաջարկվող առավելությունները կարող են լինել նույնը, ինչպես ամուսնացածների համար, ինչպիսիք են երկարատեւ խնամքի ապահովագրությունը, ժամկետային կյանքի ապահովագրությունը, կորուստը, հիվանդ արձակուրդը եւ շարժվող նպաստները: Հավանաբար ամենից հաճախ առաջարկվող նպաստներն առողջությունն են, ատամնաբուժական եւ տեսողության ապահովագրությունը:
Անհատական ​​ընկերություններին անհրաժեշտ չէ ապահովել ապահովագրության գրեթե ցանկացած աշխատակից, ներառյալ ընտանեկան գործընկերները: Առողջապահական նպաստների տրամադրման համար ընտրված գործատուները պետք է հետեւեն դաշնային եւ պետական ​​օրենսդրությանը, կիրառելի լինեն:
Անցյալում առողջապահության ապահովագրողները պնդում էին, որ ներքին գործընկերը թույլ կտա խարդախության նպատակները, եթե հաճախորդները փորձեն ներգրավել իրենց հարազատներին կամ բարեկամներին իրենց առողջապահական ծրագրերին: Այդ իսկ պատճառով, բազմաթիվ ընկերություններ, որոնք առաջարկում են այդպիսի նպաստներ, մանրամասն տեղեկատվություն պետք է ունենան տեղացի գործընկերներից `պարզելու համար իրավասուությունը (տես սյունակ):
Անկախ նրանից, թե ոչ, պետությունը չի պարտավորեցնում, որ ապահովագրական հատուցումները տարածվում են այնպիսի գործընկերների վրա, որոնք ներքին կառավարիչը կարող է որոշել նրանց թիմային նպաստների մեջ ներառել: Ապահովագրական խոշոր խոշոր խմբերը ապահովում են ընկերությունների միջոցով ներքին գործընկերներին ապահովագրությունը:
Տեղական գործընկերության հարկային հետեւանքներ
 
IRS- ն որոշել է, որ ընտանեկան գործընկերների կամ ոչ ամուսնական զույգերի համար աշխատատեղերի վրա հիմնված առողջության առավելությունները կարող են բացառվել հարկվող եկամուտից միայն այն դեպքում, երբ ստացողները իրավասու գործընկերներ են կամ իրենց համարժեք են:
Դաշնային եւ պետական ​​կառավարությունները երբեք շահութահարկի նպաստ չեն ստացել ամուսինների համար: Այնուամենայնիվ, դաշնային կառավարությունը առավելություն ունի ներքին գործընկերների համար, քանի որ այն չի ընդունի այդ հարաբերությունները: Բացի այդ, մի քանի հանգամանքներում այն ​​աշխատողը, որն օգուտ է ստանում ներքին գործընկերոջը, ապահովագրական հատուցումը ծածկելու համար հետո հարկային դոլարով եւ այնուհետեւ ծախսերը մեկ անգամ ավելի մեծ գումար է տալիս, քան այն, ինչ եկամուտ է համարվում:
 
Դուք կարդում եք ակնարկներ եւ համեմատում եք Insure.com- ի հետ ընկերությունների հետ, եթե ձեր կամ ձեր սիրահարը շուկայում հայտնվում է բժշկական առողջության ապահովագրության նոր բժշկական ծառայություններ մատուցող լավագույն բժշկական ապահովագրական ընկերությունների համար:

Health Life Media Team

Թողնել պատասխան